Outre l'aspect sociétal et environnemental, le bien-être et la santé des employé.es est un facteur non négligeable du domaine social de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
D'ailleurs, l'article L4121-1 du code du travail précise que l’employeur.euse doit veiller à la santé physique et mentale et à la sécurité de ses travailleur.euses en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Et c'est bien là où intervient la naturopathie holistique !
Programme de
Santé Holistique Intégrant Naturopathie Entreprise.
la
en
L'entreprise ou société peut être assimilée à un organisme vivant, dont la viabilité et la continuité impliquent une bonne coordination des organes qui le composent. L'organe vital de l'entreprise est la ressource humaine, d'où l'importance du bien-être et de la santé des employé.es.
Le programme SHINE encourage un lieu de travail sain et productif en proposant un programme de santé et bien-être personnalisable pour vous et vos employé.es.
Pourquoi investir dans un programme de santé holistique en entreprise?
01
Santé et bien-être améliorés
Une personne sur cinq est touchée chaque année par un trouble psychique, soit 13 millions de Français.
Le programme SHINE a pour objectif d'augmenter l'énergie, l'humeur, le bien-être tout en réduisant le stress.
03
Productivité améliorée
L'engagement et le soutien moral des employé.es et la promotion de la cohésion du groupe ont une corrélation directe avec l'augmentation de la productivité
05
Baisse de turnover
L'amélioration de la qualité de vie au travail a un effet positif sur le turnover et moins d'argent sera dépensé dans le recrutement et la formation de nouveaux.elles employé.es.
02
Performance augmentée
Le programme SHINE contribue à l'apprentissage de différentes techniques (relaxation, respiration, pleine conscience, aromathérapie, etc.) pour l'augmentation de l'énergie, de la concentration et du focus au travail.
04
Baisse d'absentéisme
Le coût moyen annuel de l’absentéisme au travail en France est estimé à 25 milliards d’euros, soit environ 3 500 euros annuels par salarié.e ou environ 7% de la masse salariale.
06
Moins d'accidents du travail
L'augmentation de l'énergie et de la vigilance des employé.es peut entraîner une réduction des blessures accidentelles au travail.
Pourquoi maintenant ?
-
De nombreux lieux de travail ont subi de graves pertes financières pendant la pandémie de COVID. On a appris que le succès et le bien-être d'une entreprise dépendent fortement de la santé et donc de la productivité de ses employé.es. Or, ces nouvelles conditions ne favorisent pas la motivation, la santé et l'énergie des salarié.es. Le manque de conseils appropriés peut entraîner une baisse de la productivité et des performances au travail, ce qui peut avoir un impact majeur sur la réussite financière de l'entreprise.
-
Le stress, le burn-in, le burn-out et les nouveaux arrivants comme le bore-out, le brown-out et le quiet quitting sont tous des symptômes d'une société déséquilibrée. Pour la France, le coût social du stress au travail est évalué entre 1,9 et 3 milliards d’euros. Cette estimation comprend le coût des soins et la perte de richesse pour cause d'absentéisme, de cessation prématurée d'activité et de décès prématuré (Institut national de recherche et de sécurité, étude réalisée en 2010 basée sur des chiffres de 2007). Aujourd'hui en 2022, après la pandémie que nous avons vécue, nous ne pouvons qu'imaginer une augmentation de ce coût. La sensibilisation et l'éducation sur la santé mentale sont donc devenues un enjeu autant qu'individuel que collectif.
